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EDITORIAL |
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¿Con que frecuencia se levanta y dice “Espero que hoy me toquen solo clientes simpáticos”?
es que resulta fácil ser simpático con clientes simpáticos. El desafió consiste en atender bien a clientes que no están satisfechos, por la razón que sea.
La atención al cliente suele consistir en resolver problemas. Y la mayoría de las veces, se trata de buscar soluciones para clientes descontentos.
Lo único que puede estropearle el día más que un cliente conflictivo es no saber como tratar con él. “Tratar con él” significa llegar a la raíz del problema, solucionarlo y crear buenos clientes a partir de situaciones conflictivas.
Piense en la última vez que recibió una queja sobre un producto. ¿Respondió la compañía centrándose en la solución o la reacción solo le hizo hervir la sangre?
Piense cómo puede transformar un fallo de servicio en una oportunidad. Para conseguir destacar en la atención al cliente, es de gran valor reconocer los comportamiento en cuestiones que pueden crear o acelerar los conflictos con los clientes. Saber lo que no se debe hacer y cómo evitar caer en las trampas, le da media batalla ganada.
Lo invitamos a conocer algunos programas (clíck) para desarrollar y mejorar el trato a los clientes difíciles.
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NUEVOS TÍTULOS |
GENIAL!
I. UNA NUEVA GENERACIÓN EN EL TRABAJO
II. CÓMO RELACIONARSE CON LA GENERACIÓN “Y”
¿Qué hace diferente a la generación "Y"?. ¿Qué experiencias han influenciado sus actitudes, sus valores y su estilo de trabajar? ¿Qué necesitan para tener éxito en su trabajo? ¿Cómo pueden las organizaciones comprometerlos e inspirarlos para maximizar su productividad?
Las respuestas a estas preguntas están aumentando de importancia a medida que esta numerosa generación está entrando a la fuerza de trabajo. En los próximos años, la generación "Y" estará constituyendo el 38% de la fuerza laboral. Ellos son inteligentes, adaptables, tienen mucha energía y habilidad y están ansiosos por... |
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¡Gracias! A todas las personas que respondieron a la encuesta anterior!
¡Muchas felicidades a los ganadores de los pases para Gestión Estratégica del Capital Humano
BICICLO, S.A. DE C.V.
Teresa González-Ventas y Servicio
FIGUEACERO S.A DE C.V
Rosa María Figueroa-Jefe De Recursos Humanos
Lo invitamos a compartir su opinión respondiendo la siguiente encuesta. En esta ocasión podrá ganarse un libro “El nuevo liderazgo” de O. Clúa Consultores de los 10 libros que se rifarán entre las personas que respondan la siguiente encuesta. Además se rifara un pase para asistir a la Jornada Ejecutiva SFO que organiza Symnetics el 20 de agosto de 2008, en el Hotel Camino Real Santa fé.
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LA ESENCIA DEL TRIUNFO |
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Este programa tiene como objeto el motivar a los espectadores para obtener éxito. Nadie desea hacer mal su trabajo. Este programa, se muestran maravillosos ejemplos de los logros humanos. Enfatiza que un...continúa >> |
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