Este programa se refiere a reconocer y a responder a las similitudes y diferencias que tienen todos los grupos que forman una organización y enseña una herramienta probada que se usa con éxito para desarrollar la comprensión de lo que es ser competente culturalmente.

A través del enfoque de ser justos (F.A.I.R.), este programa provoca la conciencia de la diversidad ayudando a comprender la importancia que tiene en el lugar de trabajo, mejorando de un modo práctico, positivo y productivo el relacionarse con las personas y el trabajar mejor.

Este programa está formado de dos cintas que se pueden usar juntas o separadas que son: F.A.I.R. Sea justo: Todos somos únicos y diferentes y F.A.I.R. en acción.

El primer programa explica la importancia de ser culturalmente competente y qué es la diversidad.

Los puntos principales de aprendizaje son:
* Reconocer que la diversidad es diferente a la acción afirmativa.
* Describir la importancia y el impacto que la diversidad tiene en la productividad de la organización.
* Definir qué quiere decir "culturalmente competente" y los beneficios de usar esa conciencia.
* Identificar e implementar los 4 elementos de F.A.I.R.

El enfoque de F.A.I.R.:
F - Feedback o retroalimentación
A - Ayuda
I - Inclusión
R - Respeto