COMO CONDUCIRME

Siendo líder de cualquier grupo, los problemas son inevitables.  Y ... cómo reacciona usted?
Cuando llegan los problemas, podemos reaccionar por impulso o razonando. En este programa veremos que la forma como reaccionamos tiene mucho impacto en la moral y en la productividad.  La clave para conducir a otras personas es aprender a conducirse uno mismo.
Puntos clave:
* No ataque, enseñe.
* No tome partido, medie.
* No culpe. Resuelva.
* No cierre puertas. Ábralas.
* No discuta. Negocie.
* No evite. Enfrente.

# Cat. 3058, 16’. Precio normal US$495.00 + IVA  Incluye Guía

CINCO PREGUNTAS QUE DEBEN HACER TODOS LOS LIDERES, LAS: CÓMO COMPROMETER A SU EQUIPO A LOGRAR CUALQUIER META

Este programa está basado en el libro "Leadership Made Simple", escrito por Ed Oakley y Doug Krug e introduce un proceso llamado "Estructura para el Liderazgo", que consiste de 5 preguntas que, cuando se hacen en un órden específico, permite a los líderes comprometer a su equipo para encontrar e implementar soluciones eficaces.
Esta estructura permite que el grupo no se enfoque a lo que salió mal y a las cosas que no están funcionando, sino a lo que sí está funcionando.  Es en ese punto cuando se generan las soluciones, dando como resultado lo siguiente:
* Se generan ideas, respuestas y soluciones.
* Los conflictos se solucionan y el grupo se redirige de un modo positivo.
* Los ideas y las soluciones se implementan exitosamente.
Este programa, presentado por Ed Oakley, nos enseña cómo hacer estas cinco preguntas y con casos reales nos muestra cómo algunas empresas han aplicado esta estructura para solucionar los problemas que se les han presentado.
Ya sea que su empresa esté en el proceso de instituir un cambio importante, enfrente algún problema o esté por lanzar un producto nuevo, este programa será de mucha ayuda para sus líderes para lograr un éxito rotundo.