Tips de formación en:
Diversidad e Inclusión
Vivimos en un mundo diverso, nuevas ideas, música nueva, restaurantes nuevos con nuevos tipos de comida, personas nuevas. En el trabajo, equipos y compañeros se hacen más diversos. Los clientes y consumidores también.
Las organizaciones de hoy buscan crear ambientes laborales donde las personas se sientan valoradas a pesar de la diversidad, y en donde la comunicación sea abierta y efectiva.
Como gerente o supervisor tiene que desarrollar su habilidad de la diversidad, para asegurarse de que su equipo se sienta incluido.
Recomendamos estos tips para empleados y gerentes para fomentar la diversidad y la inclusión en su organización:
- Gestos de apoyo: Los pequeños gestos de apoyo hacen que las personas se sientan conectadas pues construyen confianza y sus efectos son prolongados.
- Supere los miedos instintivos y preocupaciones: Hay que ser abiertos para conectar con otros, no tenga prejuicios.
- Considere otras opiniones: Incluya a los recién llegados en las discusiones de grupo. Esto los hace sentir tomados en cuenta.
- Comparta sus propios intereses: Busque oportunidades para conectar con otros a través de sus propios intereses.
- Escuche a los nuevos colegas: Al escuchar a los nuevos colegas, otras posibilidades pueden surgir, a menudo tienen buenas ideas, traen experiencia de trabajos previos con ellos y pueden ver las cosas de diferentes modos.
- Amplíe sus horizontes: este abierto a nuevos métodos de hacer las cosas, trate de no ofenderse con facilidad.
- Trate a los demás como quiere ser tratado: Este principio, lo invita a ponerse en el lugar del otro y ver cómo le gustaría ser tratado.
- Muestre respeto por la individualidad de otros: Acepte y comprenda que todos somos diferentes.
El trabajo en equipo no sucede por sí solo, especialmente para grupos diversos. Cuando aceptamos la diversidad, conseguimos un lugar de trabajo más cómodo y exitoso para todos.
Recuerde:
“ El éxito y la felicidad en el trabajo se trata más de las relaciones, que de habilidades para el trabajo”
Korte, Sheppard & Jordan |
Lo invitamos a que utilice los siguientes títulos que le ayudarán a reforzar estos temas “Diversidad E Inclusión Una Guía Paso A Paso Para Empleados” y "Diversidad E Inclusión Una Guía Paso A Paso Para Gerentes”:
En la versión “Diversidad E Inclusión Una Guía Paso A Paso Para Empleados” aprenderán:
-Superar la resistencia
-A dar la bienvenida a los recién llegados
-Hacer pequeños gestos de apoyo y aceptación
-Encontrarse en el medio
-A buscar oportunidades para conectarse
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En la versión “Diversidad E Inclusión Una Guía Paso A Paso Para Gerentes” desarrollarán técnicas para:
-Establecer el tono que otros seguirán
-Prevenir el comportamiento
-Evitar conductas discriminatorias
-Aceptar a cada individuo
-Ser un mentor
-Extenderse
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